FORMATIONS MANAGEMENT ET LEADERSHIP 

Une étude conduite par l’université d’Harvard, la Carnegie Foundation, et le Stanford Research Center a montré que 85% de la réussite professionnelle est due au développement des « soft skills ».  Dans un monde VICA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu), les “soft skills” font la différence : partager une vision, donner du sens aux objectifs, développer une qualité relationnelle et une posture d’influence, montrer de l’empathie, être agile et flexible sont des compétences clés à développer pour réussir les futurs challenges. 

Nous proposons des formations “sur-mesure”. 

Quelques exemples : 

● Renforcer les compétences de leadership pour faire face aux nouveaux défis 
● Développer une communication d’influence
● Manager en période de transformation
● Développer une culture du feedback dans l’équipe
● Équiper les nouveaux managers pour une prise de poste réussie

FORMATIONS QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 

De nombreuses études montrent que la Qualité de Vie au Travail est un puissant vecteur de performance : elle apporte une meilleure santé, un attachement plus fort à l’entreprise, de meilleures relations et coopérations, une meilleure ouverture et adaptabilité et elle améliore l’efficacité et la créativité des collaborateurs. 

C’est du bon sens de dire que si les gens aiment leur travail, ils sont plus engagés dans leur entreprise. On peut aussi observer que le stress au travail engendre une baisse d’efficacité au niveau individuel et collectif et peut augmenter l’absentéisme. Comment aborder concrètement ce sujet ?

Nous proposons des formations “sur-mesure” en matière de Qualité de Vie au Travail pour :

● Renforcer le bien-être au travail 
● Développer des ressources physiques, mentales et émotionnelles pour une meilleure écologie personnelle
● Mieux gérer le stress et trouver un bon équilibre de vie
● Manager en période d’incertitude, identifier les leviers managériaux pour maintenir la motivation des équipes